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☆面接の掟☆【特別号vol.2】

配信日：2009年07月28日

管理者toto

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━━━━━━━━━━━━面接の掟━━━━━━━━━━━━

何故？【面接】をするのでしょう。

アルバイトも派遣も転職も、履歴書やペーパーテスト等で
能力や経歴を確認したあとは、
最終的には面接試験があるのが普通だと思います。

それだけ判断基準をもうけるということは、
履歴書やペーパーテストではわからない
あなたの魅力を見ようとしているというわけです。

つまり、面接はあなたを「落とすための試験」ではないのです。

ペーパーテストは、点数が出て、上から何％が合格という結果がでます。
つまり、ペーパーテストは効率よく受験者を絞り込むための試験で、
言い換えるならば「落とすための試験」です。

それに対して、「面接」は職場との相性を見るためのものです。
企業は自社のためにプラスとなる人材であれば、何人でも欲しいもの。
採用数が「若干名」となっているのは
「良い人が多くいれば採用は増えるし、あまりいなければ少ないですよ。」
と言うことです。

ペーパーテストの不合格は「努力不足」、「勉強不足」ですが、
面接結果の不合格は「相性が合わなかった」という事。

例えるなら、初対面の人に逢った時、第一印象で
「この人とは合わない。」
と思った経験はありませんか？
無い人もいるでしょう。
しかし、少し付き合うにつれ「この人とは無理！」
と感じる人とは出逢った事があるのではないでしょうか？

会社の面接はそれに近いものがあります！

入室した時点で「不採用」が決まってしまうなんて事も・・・。

面接官との相性では無く、会社との相性なんです。
面接官はあなたを採用した場合のリスクを考えます。
職場の雰囲気になじめるだろうか？
仲間とコミュニケーションがとれるだろうか？
周囲とうまく仕事をしてくれるだろうか？
など、色々な事を考え、面接するのです。

では、そのビジョンを鮮明にしてあげる事が出来れば
面接はクリア出来るでしょう。

だから、コミュニケーション能力は重要なのです。
自分の事を伝える力、相手を気遣う気持ちが欠けていると
仕事もうまくいきません。
仕事は１人でやるものではないのですから・・・。

面接の場合、不合格を恐れてはいけません。
少しでも自分を良く見せたいという気持ちは大切ですが、
ウソをついても後々苦しむのは自分です。

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