就職活動中の皆様へ　「面接の掟」

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☆面接の掟☆

配信日：2009年07月10日

管理者toto

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━━━━━━━━━━━━━面接の掟━━━━━━━━━━━━

今回は「面接終了後」について

少し、前回の続きを書いてから上記の題名に移ります。

前回は、面接担当者の質問の意味を考えましょう。

という感じで終わったと思いますのでその詳細を。

面接官の質問には色々な意味が隠されております。

その意味を理解し、求めている答えに近い事を発表するだけです。

「あなたは、何故わが社を選んだのですか？」

「他に行く所が無かったからです。」

おかしいですよね。というか、馬鹿正直すぎます。

上記の設問の意味は、「うちの会社はどれ位の認知度があるのだろう」

や、「どれくらい調べてきたのだろう」など

あなたの行動力を試している意味合いもあるのです。

では、こうしてみましょう。

「御社の○○という商品を使用させていただき、性能・価格

どれを比べても他社製品に負けてはいないと考えます。

しかし、これだけ良い製品をご利用いただけていない

お客様は無数に存在します。

少しでも、私の力で御社をアピールし、

製品の売上向上のお力になりたいと考え応募いたしました。」

という回答だとどうでしょう。

まず、この会社の１つの商品を例にあげ、

お客様目線の他社比較、問題提起、自分が必要なんだというアピール。

というストーリーが出来あがります。

しかし、人から授かった文章などは

自分の気持ちがこもって無いので、ただ言わされている感が強く出ます。

自分で考え、作った文章ならば、多少問題があっても変更もききます。

よくリサーチして自分の長所を生かす文章を作りましょう。

では、表題のテーマに入ります。

面接を受ける当日までに作っておけば良いのですが、

面接を受けさせて頂いたお礼状を作成しておきましょう。

お礼状は、面接終了後にすぐに投函できるように

当日までに作成しておきましょう。

で、宛名に担当して頂いた面接官の氏名を書き

投函。

ワードで名前だけ空欄にして作成しておけば、

入力→印刷→封入→投函

となります。

何故、これが必要かと申しますと、

基本は誰もやっていないという事と

面接官も人間です。

そこまでする人間の印象を悪く捉えるでしょうか？

後は、採用後のイメージを作る為です。

ビジネス文書において、お礼状や人事異動のお知らせなど

文書は常に作成します。

書類選考の時に挨拶状、面接終了後にお礼状と作成し、

送付しておけば、礼儀作法を分かっているという判断を

してくれる面接官は必ずいます。

たかが紙切れ一枚ですが、頂いた事が無い面接官も多いのです。

では、やらない手はないでしょう。

その紙切れ一枚が採用通知になるかもしれません。

必ずやりましょう。
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