がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版12/01/18｢だから、成長してくれない幹部が頼りになる！【ドラッカー】｣

配信日：2012年01月18日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　12/1/18 購読者:29,817名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　

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■■■ＰＲ専用号外　タイトル
■■■『だから、成長してくれない幹部が頼りになる！【ドラッカー】』
■■■　　　　★広告主：株式会社ソリューション
■■■　　　　 http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3061
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●「人は石垣　人は城」と武田信玄が教えるように、企業は人なり。

一人の「人」から複数の「人」に。

つまり、
・自営業者から経営者へ
・家業経営から会社経営へ
・社長の手足の社員から、頼もしい人材集団へ
・社歴だけの古参幹部から頼りがいあふれる経営幹部へ

これらすべての鍵をにぎるのは社長自身です。

【東京開催】2月17日（金）

『ドラッカーの名言』に学ぶ！
　　　　　経営者のためのマネジメント入門セミナー
　→ http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3061

詳しくはこちら↓のソリューションさんのメッセージをどうぞ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（武沢）

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　「　　　　一人のトップマネジメントから
　　　トップマネジメントチームへの移行がなければ、
　　　　　企業は成長どころか存続もできない　　　　　」

　　　　　　　　　　　　〜ピーター・ドラッカー『マネジメント』より〜


あなたが、デキる経営者であればデキる経営者であるほど、
きっと、なかなかついてこない“右腕”に
頭を悩ませていることでしょう。

実はいま、『チーム力』への関心が高まるなか、経営者にとっても
【権限委譲】が、最重要テーマの一つとして注目を集めています。



■経営幹部に任せられない本当の理由


もしかしたら、なかなか期待通りに成長してくれない幹部を見て、

　「幹部がもっと成長してくれたら、任せられるのに・・・」

と、もどかしさを抱くことがあるかもしれません。


しかし、成功している経営者はみな、同じことを言います。



　『　任せてみないことには人は育たない。
　　　任せられないのでなく、“任せたくない”だけだ　』



驚くことに、彼らは【幹部を変える】ことには、ほとんど注力しません。
【幹部の協力が得られる、経営者としての接し方】を
全うすることに注力しているのです。



■あなたの会社が【チーム】で勝つ方法


プロ野球のイチロー選手は、メジャーリーグでも
トップレベルのプレイヤーとして知られています。

しかし実は、トップレベルのイチロー選手が所属するシアトル･マリナーズが
トップレベルの成績を収めるチームである、というわけではありません。


つまり、どんなに能力の高いトッププレイヤーがいても、
【チーム】として機能しない限り、“勝利”にはつながらないのです。


ドラッカー氏は、こう続けます。


　「　成功している企業のトップの仕事は、
　　　　　チームで行われている　　　　　」


そこで今回、特別講師を招いて
【ドラッカーに学ぶ経営チームづくり】の
具体的な方法を体験していただく場をご用意しました。

http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3061


「社員の力を活かす」経営に関心のある方には
きっとお役に立てる内容です。

ご参加お待ちしております。

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【発行者】有限会社がんばれ社長　代表取締役　武沢 信行
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