がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版11/11/08｢経営者が【社員を巻き込む】影響力を高める方法｣

配信日：2011年11月08日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　11/11/8 購読者:30,101名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　

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■■■ＰＲ専用号外　タイトル
■■■ 「経営者が【社員を巻き込む】影響力を高める方法」
■■■　　　　★広告主：株式会社ソリューション
■■■　　　http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3028
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●「みんなやる気がなくて、うちのクラスにはろくな生徒がいない。
総入れ替えしたいくらいですよ」
もし、あなたの子どもの担任教師がそう言ったら、あなたはどう思い
ますか？

「この人で大丈夫かな？」と先生のことを不安に思うでしょう。

●会社も同じです。

・社員のやる気がない
・最近の社員は何を考えているのか分からない
・目標への執念がない

などと社員を批判する前に、自らのリーダーシップの取り方を見なお
してみましょう。

●あなたの影響力を高める鍵は、あなたが更に大声になることではな
く、社員に声を出してもらうことなのです。

株式会社ソリューションのこちらのセミナーは内容の確かさとリーズ
ナブルな受講料で人気です。早くも12月上旬分まで満席御礼。

今回、12月下旬と来年1月にも開催が決まり、ただ今より募集開始しま
す。15名限定ですのでお早めに！

以下ソリューションさんからお預かりしている原稿です。　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　武沢

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「社員が期待通りに動いてくれない」


経営者の方なら誰もがきっと、いつも心のどこかで
社員が動かない“もどかしさ”をお持ちでしょう。


【社員をどうやって巻き込んでいくか】


は、経営者の永遠のテーマかもしれません。



■もう「社員のやる気が低い」とは言えない


よく言われる【やる気】も実は、テーマは同じです。

なかなか動かない社員を見たときに、もしかしたら、
「社員のやる気が低い！」と思われることがあるかもしれません。

しかし、成功している経営者は、口を揃えて言います。


　　『　やる気のない社員がいるのではなく
　　　　社員をやる気にできていない自分がいる　』


つまり、社員のやる気が低く見えるということは、
残念ながらあなたが、「実行したくてたまらない」状態に
社員を 【巻き込めていない】 のです。



■【巻き込む力】を高めるための意外な方法


『船頭多くして船山に登る』

経営者に、社員を巻き込む影響力がなければ、
会社の進路を舵取りすることはできません。

だからこそ、経営者である以上は、
【社員を巻き込む力】を高め続けなければなりません。


そこで、正しい方向に会社を導きたい経営者の方のために、
【社員を巻き込む力】を高める方法をお伝えする場をご用意しました。


http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3028


意外な手法に思われるかもしれませんが、
多くの企業で、「社長のやりたいことを実現したい！」と
すすんで動きだす社員が現れるなど、たいへん好評です。

限定【１５席】ですので、「社員を動かす影響力を高めたい」
経営者の方は、ぜひお早めにお申込みください。

http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=3028




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