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【経営戦略考号外版】最も効果の高い教育(学習)方法とは?

配信日:2011年10月12日

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■■  最も効果の高い教育(学習)方法とは?
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教育関連のビジネスに取り組んでいると、最も効果の高い教育方法
とはどのようなものなのか、常に考えさせられます。

それを知るために、世の中で行なわれている教育で、最も効果が高
いものは何だろうか、と考えてみました。

評価基準としては、それを学ぶ人が100%近く修得しているような
教育です。

そこで頭に思い浮かんだのが、「自動車教習所」です。

運動神経の良し悪しに関わらず、ほとんど100%が運転免許を取得
することができているはずです。もちろん、個人差があり、人によっ
ては、修得時間が長くかかったりはしますが、最終的には合格しま
す。

自動車教習所での教育が備えている特性としては、

 ・習得すべきスキルが明確に項目立てされており、次のステップ
  へ進む基準が明確である

 ・教官と生徒のマンツーマンスタイルであり、個人差に応じて、
  授業時間が増減する

といったことが挙げられます。

前者は教育内容の問題と言えるので、「最も効果の高い教育方法」
という観点では、後者の「マンツーマンスタイル」であることが、
カギなのではないでしょうか。

目を別のところへも向けてみましょう。

実は、英会話教室も学習塾も、「マンツーマン」であることを売り
にしている業者に人気が集まっています。

結局、「マンツーマン」スタイルこそ、究極の教育スタイル、視点
を変えれば、学習スタイルになるものと考えられるわけです。

そのような視点で考えると、マンツーマンで行なう「コーチング」
が効果的であると注目される理由もわかります。

日本にコーチングが紹介されてから、すでに10年以上が経過して
います。最初の頃は、ビジネスパースン向けのコミュニケーション
スキルとして注目されましたが、かつてと比べると、個人的に自分
のコーチを雇うことへの関心が大きく高まっています。

マンツーマンで行なうコーチングのセッションで、コーチは100%、
“あなた”にフォーカスします。これは、集合教育などでは得られ
ない、貴重で忘れられない経験となります。だからこそ“あなた”
が変わっていくことができるです。

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