がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版　11/07/01｢話題の書！『社長・重役報酬の正しい決め方』｣

配信日：2011年07月01日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　11/7/1 購読者:31,257名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　

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■■■ＰＲ専用号外　タイトル
■■■「 話題の書！『社長・重役報酬の正しい決め方』 」
■■■　　　★広告主：ＪＭＣＡ（日本経営合理化協会）
■■■ http://www.jmca.net/books/yakuin/kk.php?&id=248
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●バブル経済の崩壊以降、日本人の給料が上がらなくなった。

世界有数の高賃金国になった日本のことだし、デフレ基調が長く続い
たせいもあって、給料が下がることすら受け入れてきた我々日本人。

それは社員だけでなく役員も同じ。特に中小企業の社長は、自らの給
料を大幅にカットしたり、時には遅配までして会社を守ってきた。

●しかし、そろそろ役員報酬の我慢も限界に近づいてきている。

いままで暗黒の大陸に近い存在だった「役員報酬」を大改革しよう！
そして、業績連動型の報酬制度をつくり、億単位の報酬がとれる仕組
みに変更してはどうか。

●「そんなにもたくさんの報酬は要らない」というのなら、まずは社
長の月額報酬の相場（社員数100人未満の会社で月額150万円以上）を
めざし、上回ろうではないか。

●「いや、私がお金をもらっても上手に使えない。○十万円もあれば
充分です」という経営者もいる。

それは、あなた自身のお金の哲学とマネジメント力の問題である。
お金を有効にマネジメントできる人は、どんなに報酬が増えても破綻
しないどころか、善循環を起こす使い方をする。
いずれにしろ、それは個人的資質の問題であって、役員報酬制度の問
題ではない。

●「役員報酬」の大改革に着手し、ふたたび社長自身が目の色を変え
て業績向上にコミットメントできるようにしてはどうだろう。
自分の報酬に淡泊な社長では、業績向上にも淡泊になってしまいかね
ないのだ。

●そこで出来たてホヤホヤのこの一冊をあなたにご推薦したい。

『社長・重役報酬の正しい決め方』
　（弥富拓海、大槻幸雄著、日本経営合理化協会出版局発行）

　⇒ http://www.jmca.net/books/yakuin/kk.php?&id=248

●もうすでに日本は世界屈指の高賃金国ではない。ましてや役員報酬
に関しては立派な「後進国」なのである。

会社に一冊、この本を備えよう。

直近のデータに基づいて作る役員報酬規定と最新の事業計画書、これ
が経営者を本気にさせる。

経営者は責任も重いが報酬で大いに報われるとなれば、「私も経営者
になりたい！」と夢みる若者がグーンと増えるにちがいない。


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　■話題の書：『社長・重役報酬の正しい決め方』
　社長として自らの報酬を幾らにすべきか、ウチの重役には…？
　４０年にわたって定期的に「役員報酬実態調査」を実施してきた
　賃金管理研究所が、“社外秘”扱いの社長・重役の報酬・賞与・
　退職慰労金、その他の上手な決め方を解説した、日本唯一の書。
　http://www.jmca.net/books/yakuin/kk.php?&id=248

　■日本経営合理化協会について

　・「日本経済を活性化するためには、中堅・中小企業が成長、発展
　　することが不可欠」との信念から、その経営業務合理化に必要な
　　諸事業を総合的に推進し、もって日本の産業の発展に寄与する事
　　を目的として昭和40年に設立。

　・当出版局は、「社長だけのために書かれた手造りの実務書」を目
　　指し、社長として熟知すべき実務をさまざまな角度から掘り下げ、
　　当代一流の専門家が全指導ノウハウを集成、出版することを目的
　　としている。

　・所在地：東京都千代田区内神田１-３-３
　　　　　TEL03-3293-0041　FAX03-3293-0048

　・理事長・牟田　學
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