がんばれ社長！今日のポイント

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11/05/25がんばれ社長！今日のポイント　「定年について思う」

配信日：2011年05月25日

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　 経営者用メールマガジン　　『がんばれ社長！今日のポイント』
　
　　作者：　武沢 信行 　2011年5月25日号 VOL.2634　購読者:31,257名

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『定年について思う』


●「武沢、俺も定年や！」と同級生のＰから電話が入った。

1976年、大学を卒業すると同時に入社した住宅メーカーの早期退職に
応募したという。35年の永年勤続表彰と退職金を受け取り、第二の人
生は社長業で行く！と元気な声だった。

●彼が勤めていた住宅メーカーの定年は60才。もうすぐ65才に引き上
げられるそうだが、Ｐはそれに先立って56才で退職する。
彼が入社した当時の定年は55才だったが、それが60才になり、やがて
65才になるという。

●あなたの会社の定年は何才だろう？
当社（有限会社がんばれ社長）では、定年を定めていない。ある年齢
に達したら退職していただくという考えを私が持ち合わせていないか
らだ。物理的な年齢ではなく、あくまでなし遂げた成果やチームへの
貢献次第なので、毎日が定年のようなものだ。

●日本企業の90%以上が定年制を採用している。さらにその中の90%以
上の会社が延長雇用制度を導入している。したがって本人に働く意欲
があり、会社もそれを認めれば65才でも70才でも80才でも仕事ができ
るわけだ。

●そんな中、イギリスでは2011年10月より定年制が完全に撤廃される
ことが決まっている。年金支給を減らしたい国の財政事情も見え隠れ
するが、定年制発足の国ドイツを始め、世界のすう勢は定年制撤廃で
ある。

●大企業で定年のない会社として有名なのは日本マクドナルド。若い
スタッフが多い会社だが、すでに2006年から定年制を廃止している。

「年齢に関わりなく活躍の場を提供する事は、雇用の促進・地域社会
の活性化に繋がり、ひいては日本経済全体の発展にも寄与できる」と
若手社員に与える影響の大きさも強調している。

●そもそも定年制を作ったのは100年以上前のドイツ。

ドイツ帝国初代宰相・ビスマルクが年金制度と併せて定年制を導入し
たといわれている。当時のプロイセン軍隊の引退後の年金対策として
定年を65才と定めたもの。当時、ドイツの平均寿命は30代半ば。つま
り、年金制度はつくったものの、その給付をしなくてすむ方策として
定年を異常に高く設定したもの。それが定年制誕生の秘話なのである。
あれから100年、人間の平均寿命は30年以上も延びたのに定年制の精
神はぶれ、定年の年齢だけがほぼそのまま残ってしまっているのだ。

●「年金がもらえなくなるといけないから、働く時間をコントロール
している」なんて変な考えがまかり通ると国が滅ぶ。
いや、その前に人間が滅んでしまう。

できれば国として定年制は撤廃してもらいたいが、まずは自社でやれ
ることからやっていこう。

１．就業規則に定年を定めない
２．職種にもよるが、極力、高齢者を採用しよう
３．年金をもらうために就業時間をコントロールしたい、という申し
　　出があっても断固拒否し、フルタイムで働いてもらおう


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【編集後記】

◆さて、いまから東京です。
今日は日本ダイカスト工業協同組合さんの総会で講演。芝のメルパルクです。

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