就職活動中の皆様へ　「面接の掟」

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☆面接の掟☆

配信日：2009年06月26日

管理者toto

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━━━━━━━━━━━━━面接の掟━━━━━━━━━━━━

前回の続きで「応募書類の必要性」について

「職務経歴書」について

職務経歴書とは、これまで培ってきた自分自身の経験・実績を

表現する書類です。この書類を作成する事により、

面接官に「採用したら、成果を上げる事が出来る人物」

という印象を与える為に作成します。

別の見方だと、その方が今まで経験してきた職種・経緯を簡単に

分かる書類なので、正確に分かりやすく記入をすると

印象度は増します。

一言で説明すると、自分を売り込む為の書類です。

ですので、作成する時にはこれに時間をかけましょう。

面接への道はこの書類にかかっているのです。

特に、面接を受けたい会社の事業内容にマッチングしている

経歴がある場合はそこを強調し、入社して役に立つ人物になれる

というイメージを持ってもらうように作り上げる事が大事です。

副産物としましては、自分の経歴を見直せる。

見直す事により、自分がどのような職種経験があるか分かり、

会社選びに反映する事が可能になります。

ハローワークの職員に負けてはダメですよ。

「過去の実績があるので、この会社を受けて役に立ちたいんです！」

といえば、ハローワークの職員も嫌な顔はしません。

実績も無く、経験も無く、資格も無いという人は

職員さんは敬遠しがちです。

無料で職業を紹介してくれる場所なのに、人を選ぶのです。

何故か？

雇用のミスマッチを無くす為と言われております。

（実際はハローワークの職員が雇用のミスマッチを・・・）

カッコ内は気にしないで下さい。

企業側の見方ではカッコ内のように受け止めているので。

ですので、人を選びます。

話をもとに戻して、「添え状」について

添え状とは、挨拶状やお礼状などと同様と考えても良いでしょう。

これが入っているだけで、礼儀が分かっているという判断をする

管理者もいます。

当然、面接を受ける機会があったら、面接終了後には必ず

お礼状を出しましょう。

この手の書類は印象を良くするものであり、

同封してなくても問題はありませんが、

印象は悪いでしょう。

面接の機会が無くなっている可能性もあります。

必ず同封した方が良いですよ。

記入の仕方等はネットに氾濫してますし、

オイラの「就職活動応援サイト」でも簡単な添え状は公開してます。

では、頑張って就職活動を終わらせましょう！

「成せばなる、成せねばならぬ、何事も」

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