がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版18/04/03「【無料進呈】新入社員指導用教本」

配信日：2018年04月03日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　18/4/3　購読者:23,423名

　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行

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■■■ＰＲ専用号外タイトル
■■■　　『【無料進呈】新入社員指導用教本』
■■■　　　★広告主：株式会社ジェイック
■■■　　　https://lp.jaic-g.com/180403e-comon.html
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●入社式も済み、新年度がはじまりました。
毎日の通勤、新しい住まいに新しい配属先、新人研修、仕事を覚え、
上司や先輩、顧客との人間関係。
この時期、環境がおおきく変わる新社会人は大変です。

●日本だけにしかない「5月病」ですがお隣の韓国は3月にブルーにな
る人が多いそうです。アメリカでは Xmas 休暇後の1月・2月にブルー
が増え、ブラジルではカーニバルロスがおきる2月・3月に増えるとい
います。

●「新入社員教育は入社直後だけでなく、少しずつでもいいので継続
的に行う必要がある」とジェイックさん。

同社は「働きがいのある会社」ランキング（参加438社）の中規模部
門で16位（選出は二度目）の会社で、「ガイアの夜明け」でも特集さ
れるほど人材の採用と教育指導に強みをもつ会社。

●そのジェイックの佐藤剛志社長が直接執筆した読本（約50ページ）
が、この時期にあわせてネットで公開されています。
あなたもさっそくダウンロードし、新入社員教育にお役立てください。

●読本をプリントアウトしたものを輪読し、要所要所で社長や上司が
補足解説する。新入社員からも意見や感想を聞く。そうして過ごす研
修の時間そのものが新入社員を「変化疲れ」から守ってくれるはず。

まずはこちらのジェイックさんのメッセージをどうぞ。（武沢）

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新入社員教育は順調に進んでいますか？

もし、もう少し充実させたいとお思いなら、プレゼントがあります。
きっと御社でも、数日間の基礎研修最中かと思うのですが、その基
礎研修が終わってから、非常に役立つ教本です。

　『この会社を支えるのは新入社員の私だ！』
　　https://lp.jaic-g.com/180403e-comon.html

というタイトルの本で、弊社代表の佐藤が執筆し、今までに6,723社
の新人の皆さんが活用されました。


わざわざ私が申し上げるまでもないことではありますが、５月の連休
に、新入社員の『会社を辞めたい病 第1の波』が訪れます。

他の会社に入社した大学の同級生と話して、隣の芝が青く見えるのが
主な原因です。

青く見える要因の一つに『教育してもらっていない感』があります。

このような感情です。

　あいつが入った会社ではちゃんと教育してくれているのに、
　俺は何もしてもらってない。
　すぐ現場に配属されて、先輩や上司から雑用をやらされるだけだ。

お金と時間と労力をかけて、せっかく採用したのに、そんな理由で
退職届を出されてはたまらないのではないでしょうか。

それを避けるために、『入社してすぐの新入社員研修』だけでなく、
毎日少しでも『研修らしいこと』を継続することをお奨めします。


そのちょっとした研修は、何をやっても構いません。先輩社員や役員
が話をしたり、社長が会社の歴史を語ったり、あるいは、新入社員研
修で習ったことを少しずつ復習するのも良いでしょう。

私たちが普段お付き合いしているクライアントにお奨めしているのは、
『考え方』についての、主に本を使った教育です。おそらく最も素直
で、最も吸収力のある新卒で入社した直後に、『社会人として“まっ
とうな”考え方』を教えることは、好手です。

社会人としてまっとうな考え方を教えるのに、都合良い教科書となる
のが、今日プレゼントしようと思ってご用意している教本です。

コチラからお申込みいただければ、無料でPDFがダウンロードできます。

⇒ https://lp.jaic-g.com/180403e-comon.html


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株式会社ジェイック
シニアエキスパート　長瀬 拓実
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F
TEL:03-5282-7600　email:info@jaic-g.com　HP: http://www.jaic-g.com/
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