がんばれ社長！今日のポイント

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がんばれ社長！号外PR版　11/01/31「社長・役員のための面接官トレーニング」

配信日：2011年01月31日

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　号外だ！『がんばれ社長！今日のポイント』　11/1/31 購読者:31,789名
　
　発行者：有限会社がんばれ社長　代表　武沢 信行 　

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■■■ＰＲ専用号外　タイトル
■■■　　『社長・役員のための面接官トレーニング』
■■■　　　　★広告主：株式会社トライアンフ
■■■　　　　 http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=2831
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●デキル学生は会社を見抜く。面接官の力量を逆面接しているのだ。
面接官が通り一遍の質問しかできない会社は、早々に見限るだろう。
また、ひとことも自分を口説いてくれない会社にも魅力を感じない。

●反対に、デキナイ学生でも面接だけは巧みだ。
マニュアルで理論武装しているし、日ごろから社交上手の訓練も積ん
でいる。そんな相手に目をくらまされてはならない。

●面接官の技量が会社の未来を左右する。その割に今まで面接官のト
レーニングが不足してきた。
それはトレーニングしてくれる機関が少なかったせいでもあるが、今
なら、人事専門のコンサルティング企業・トライアンフが公開講座を
開いてくれている。

●社長と役員のための面接官トレーニングを受講し、来年度の採用は
ひと味もふた味も違ったものにしていこう。

セミナーに関する詳しい情報はこちら。↓　（武沢）↓

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昨年度（2011年度新卒採用）の300名未満企業の大卒求人倍率は4.41倍と、
2010年度の8.43倍よりも半減しました。（出展：リクルートワークス研究所）
2012年度の採用数はどの企業も軒並み大きく変わらず、この傾向は今年も
続くことが見込まれます。

このように数値だけ見ると中小企業にとってここ数年は、採用しやすい環境
だと言えます。
しかし、実際には「採用の質・量ともに満足」と言える中小企業は少ないの
ではないでしょうか。

学生の全体的な質の低下、就職活動のマニュアル化により、本当に優秀な
人材に出会うこと自体が難しくなっています。
さらに昨今は、内定取得率の二極化が進み、優秀な人材はどの企業にも
引っ張りだこの状態です。

そこで重要なのが最終面接です。自己PRがうまいだけでなく、本当に
入社後に活躍出来る人材かの最終判断をくだし、内定を承諾させるために
応募者を口説くのは、最終面接官の役割です。

しかし、面接ではこのような質問に終始していないでしょうか？
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□ 数ある企業の中でなぜ当社を選んだのですか？
□ この業界の今後をどのようにお考えですか？
□ 仕事や生活で大切だと思うこと・こだわりは？
□ 誇れる実績や成功体験は？
□ 経験やスキルを当社でどう活かしますか？
□ 当社でやりたいこと・挑戦したいことは？
□ 当社に合っていると思いますか？
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これでは「実際に仕事ができるかどうか」はわかりません。

トライアンフの『社長・役員のための面接官トレーニング』では『採用
マーケットの最新動向』に加え、『応募者の正しい見極め方』『ほしい人材
の口説き方』をトライアンフ 代表 樋口弘和が徹底的に伝授いたします。

経営者が陥る面接の落とし穴と対処法をモノにする『1年に1度のチャンス』
です！この機会にぜひご参加ください！

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◆このような方にお勧め◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
下記に一つでも当てはまる【経営者】【役員】【その他最終面接担当の方】
は是非ご参加ください！
　□ 面接の時はよく見えたのに実際には「期待はずれ」だということが多い
　□ ほしい人材に限って入社してくれない
　□ 自分の面接の振り返りをしたい
　□ 採用マーケットの採用動向のチェックをしたい
　□ 人を見る眼だけはどうもうまくいかない

◆見抜き力・口説き力の上がるトレーニング◆━━━━━━━━━━━━━━
・自分の面接の何がダメなのかがわかる！
・近年の若者の就職観がわかる！
・「入社後に活躍する人材」の見抜き方がわかる！
・優秀層に内定が集中する時代の口説き方がわかる！
・2012年新卒採用マーケット動向がわかる！

◆ 開 催 概 要 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
日　程　：　2011年02月16日（水）14：00〜18：00
会　場　：　トライアンフセミナールーム（東京都渋谷区恵比寿）
講　師　：　樋口　弘和（株式会社トライアンフ代表取締役）

　＜講師略歴＞────────────────────────────
・1982年日本ヒューレット・パッカード入社意向20年近く採用、教育、給与
システム等の人事部門に勤務。事業部を支援するための人事を学ぶ。
・1998年に独立し、人事コンサルタントとして多数の企業の支援をする一方、
自ら中小企業の経営者（2010年8月現在従業員数70名）として採用・定着・
育成に関して実践と実験を重ねる。

　※著書＝＞ http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=2832
　　『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか』（光文社新書）
　　『社長の人事でつぶれる会社、伸びる会社』（幻冬舎）
　　『即戦力は3年もたない』（角川oneテーマ21）　など
　※ブログ＝＞ http://e-comon.co.jp/pv.php?lid=2833

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【発行者】有限会社がんばれ社長　代表取締役　武沢 信行
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