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【がんばれ建設】NO1069【建設技術】「新入社員、若手社員に教えるべきこととは」
配信日：2018年03月19日
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がんばれ建設
〜建設業専門の業績アップの秘策〜
作者；ハタ コンサルタント株式会社 降 籏 達 生
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■2018年3月19日
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お世話になっている皆様。
いつもありがとうございます。
ハタ コンサルタント株式会社 降籏達生（ふるはたたつお）です。
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今日の一言
「経、史、集を学べ」
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★「建設業 新入社員を迎える先輩社員・上司セミナー
〜こうすれば新入社員が定着する〜」
今週、東京、名古屋、大阪にて開催します
今年新入社員を採用する建設会社は多いようです
一方、新入社員を迎える先輩社員や上司の中には
若い人と一緒に仕事をすることに慣れていない方もいることでしょう
「新入社員が定着しない」
「久しぶりに新入社員を採用した」
「育て方や接し方がわからない」・・・等
のお悩みを持つ新入社員の先輩、上司となる方の
ためのセミナーを開催します。
講師は私、降籏です。
「建設業 新入社員を迎える先輩社員・上司セミナー
〜こうすれば新入社員が定着する〜」
東京開催 2018年3月20日（火） 10：00〜17：00
名古屋開催 2018年3月22日（木） 10：00〜17：00
大阪開催 2018年3月23日（金） 10：00〜17：00
http://www.hata-web.com/wp/?p=9307&type=seminer
では本日のメインコンテンツです。
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「新入社員、若手社員に教えるべきこととは」
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現在、社員研修をどのようにして行えば良いのか
というお問い合せが増えています。
品質、原価、工程、安全に関する知識は
当然のこととして、きちんと教えなければなりません。
しかしそれだけで良いのでしょうか。
安岡正篤先生は、「経学」「史」「集（詩文）」
の三つに分けて考えたほうがよい、といわれています。
まず、「経学」。
「経学」というのは、「人間はいかに生くべきか」を
研究する学問であり、我われの生き方の信念を養い、
生活の指導力となる学問のことだ、と安岡先生は説かれています。
即ち、人間力を養い、人間性を高める学問です。
今日でいう「人間学」の根幹をなすものといっていいと思います。
次に「史」
「我われ人間はいかに生きてきたか」
「かく生きた故にかくなったから、人間はかくあらねばならない」
というふうに、歴史を照らして、人間の生き方・あり方を
教えているのが「史」、即ち歴史だというのです。
書物などから歴史を学ぶことは重要です。
次に「集（詩文）」
人間の情緒・情操を養っていくのが詩文です。
人は詩文を読むことによって感動し、行動にかりたてられます。
先日行った講演会にて島根電工の荒木社長は
社員の感性を高めるには、美しい絵を見せ
本物を飲み、食べることだ、とおっしゃっていました。
また別の建設会社社長は社員に読ませたい本があれば
全員に買い与えるとのこと。
これは全社員に読ませるのではなく、
全社員にその本を持たせることが大切だ、
とおっしゃっていました。
「経」にて仁義礼智信などの「いかに生きるべきかを学び」
「史」にて歴史から「過去にいかに生きてきたかを学び」
「集」にて情緒、情操を養う
これこそが若手社員への教育そのものだと思います。
なかなか難しいことですが、まずは経営者、経営幹部が
実践することが何より重要なのでしょう。
『心に響く言葉』藤尾秀昭著
致知出版社を参考にしました
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6月5日 （火）、6日 （水） 9：30〜17：00
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東京開催 3月20日（火） 10：00〜17：00
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「新入社員が定着しない」「久しぶりに新入社員を採用した」
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新入社員の上司となる方のためのセミナーです。
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名古屋開催 4月3日(火)〜11月20日(金)
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東京開催 5月14日(月)〜7月19日(木)
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大阪開催 5月17日(木)〜7月25日(水)
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大阪開催 4月17日（火）〜4月18日（水）
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建設業、建設コンサルタント業に向けた
技術提案で高い評価を得るためのセミナーです
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2018年6月9日(土)〜（月1回土曜日開催）
名古屋開催
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ワンランク上の技術者に育つためのコース
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2018年6月13日(水)〜
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専門工事会社の現場管理者、職長が
人材育成力、品質、原価、工程管理力を向上させるための
コースです
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「今求められているのは 人をやる気にさせるリーダー」
講演 アントレプレナーセンター 代表 福島正伸様
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★6月例会 6月19日(火)
「建設業経営者のための、いざというときの話し方講座」
講演 菱田さつき様
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【編集後記】
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先週土曜日には、全社員が集合し
4月から9月までの経営計画を討議しました
思いもよらぬアイデアが飛び出し、とても
ワクワクする時間でした。
私の宿題も多いのでしっかり実践します。
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